在加拿大留学毕业后，找工作才发现，只有专业对口了，找工作才更容易。
　　而在北美，有一个词叫“over qualified”,就是用人单位在筛选候选人的过程中，如果你的文凭超过这份工作的要求，用人单位就不会雇佣你，就会对你说这个词。这和不合格不被录用是一个结果。雇主对求职者的受教育程度不是没有要求，而是有一个要和工作相符的要求，要合体，绝不是越高越好。
　　在加拿大的时候我所从事的教育行业，工作是和学历挂钩的，但这个学历一定是对口的专业，工资分两个列表走，有点像国内的一个有专业技术职称的系列和一个没有职称的系列。比如我的工作要求的专业是早期儿童教育专业，但如果你不是，即使你是心理学的博士，你的工资也只能走那个非专业的列表，就是说如果你是心理学博士，你非要做这行，那你的工资都没有一个专业对口的本科生工资高，而且永远赶不上，因为两个工资系列永远是平行而且和工作年限成正比的。我遇到的和儿童教育专业相关的博士都有过和孩子们一起的经验，而不是一直通天踩着书本读出来的“纯”博士。我刚到加拿大还按照中国人的逻辑拿个本科学历去读儿童研究硕士。一门课开课的时候的简短介绍我就发现原来人家都是有了工作才来继续master，我一点北美工作经验都没有就和人家一起master真的很另类。如此相对比，我们的越高越好真的是一种浪费，是对国家教育资源的浪费和对个体青春生命的浪费。
　　增白剂要被禁了，是公众对面粉的取向不再以“白”否为标准而是更看重其中的健康质量因素引发的。什么时候我们的社会对教育有一个理性的要求，不再一味攀“高”那也是人才的幸事国家的幸事，当然啦，孩子们可能也不那么累了，那也应该是孩子的幸事家长的幸事了。
　　现在我生活在华盛顿这里，总能收到国内各个省市海外招聘人才的信息，从这些省市的海外挖人的信息里我就能从另一个角度对招人地区真正的开放程度偷窥出点东西。比如有的地方本来不是什么大学科研机构却条条要博士，而且对相关工作经验没有什么要求，看来该地区领导们要么视野不够宽广，要么没真的把出国挖人当回事儿。有一次我看到一个南方不大的城市的挖人广告，对什么样的学历有什么相对应的北美工作经验都有详细客观的要求，我就知道这一定是个务实出成绩的地方，每次有朋友要当海龟，我都严重推荐这个不是大城市的地方。